Bonus 2.500 euro under 30: Tra le misure principali contenute nella bozza del Disegno di Legge di Bilancio per il 2027 spicca un importante pacchetto di agevolazioni fiscali rivolto ai giovani lavoratori. L’iniziativa introduce una flat tax all’1% applicabile agli incrementi retributivi fino a un massimo di 2.500 euro, riconosciuti dalle aziende ai dipendenti under 30. La misura, illustrata durante la conferenza stampa dal Presidente del Consiglio Giorgia Meloni e dal Ministro dell’Economia Giancarlo Giorgetti, mira a incentivare gli aumenti salariali nel settore privato attraverso una forte leva di detassazione.
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Bonus 2.500 euro under 30: chi sono i beneficiari
La tassazione agevolata è destinata ai lavoratori dipendenti nati successivamente al 31 dicembre 1997 (con un’età inferiore ai 30 anni nel periodo d’imposta di riferimento) che rispettano precise condizioni economiche.
Per poter accedere al regime sostitutivo occorre soddisfare due requisiti principali:
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Limite di reddito: un reddito da lavoro dipendente non superiore a 28.000 euro nel periodo d’imposta considerato.
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Natura dell’incremento: la tassazione dell’1% si applica esclusivamente sulla quota di reddito aggiuntiva (fino a 2.500 euro) erogata nel 2027 rispetto alla retribuzione percepita dall’anno precedente.
Va precisato che non si tratta di un bonus erogato direttamente dallo Stato a tutti i giovani, bensì di un incentivo fiscale per le imprese che scelgono di riconoscere un aumento retributivo o un premio ai propri dipendenti. L’importo potenziale fino a 2.500 euro potrà essere erogato a discrezione del datore di lavoro sia in un’unica soluzione che suddiviso nelle 12 mensilità ordinarie.
Bonus 2.500 euro under 30: come funziona la tassazione agevolata e applicazione in busta paga
L’imposta sostitutiva dell’IRPEF (e delle relative addizionali regionali e comunali) pari all’1% verrà applicata direttamente dai sostituti d’imposta al momento dell’erogazione dello stipendio. Le aziende verificheranno poi il rispetto dei limiti complessivi in sede di conguaglio di fine anno.
Il lavoratore mantiene comunque la facoltà di rinunciare al regime agevolato e optare per la tassazione ordinaria, fornendo una comunicazione scritta al proprio datore di lavoro o regolando la posizione direttamente nella dichiarazione dei redditi. Inoltre, la norma garantisce espressamente il mantenimento sia del trattamento integrativo sia del taglio del cuneo fiscale anche in caso di applicazione della nuova aliquota dell’1%.
Incompatibilità e divieti di cumulo
Il testo bollinato dalla Ragioneria Generale dello Stato specifica una serie di paletti legati alla fruizione della misura. Chi beneficia della flat tax sui premi under 30 non potrà usufruire contemporaneamente di altri regimi sostitutivi, tra cui:
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Le agevolazioni previste per le prestazioni aggiuntive del personale sanitario.
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Le tassazioni ridotte per straordinari, lavoro notturno, festivi e lavoro nel settore turistico o della somministrazione di alimenti e bevande.
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La detassazione applicata sulle mance nel settore ricettivo.
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Gli aumenti derivanti direttamente dai rinnovi dei contratti collettivi nazionali.
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Il regime speciale per i lavoratori impatriati (rientro dei cervelli).
L’iter del Disegno di Legge di Bilancio passa ora all’esame del Parlamento, dove il testo potrà subire ulteriori modifiche o integrazioni prima dell’approvazione definitiva
